Qué evalúan en una entrevista de trabajo, según RRHH

0:00Bienvenidos a un episodio corto de Mucho Habitat. Estos mini episodios son traídos para ustedes para ayudarlos a llegar del punto A al punto B. Llenos de tips y consejos para que puedan aprovecharlos y sacarles todo el cubo. Mi nombre es Aldo Tobías y esto es Mucho Habitat. ¿Qué tal señores? Bienvenidos a un episodio más de Mucho Habitat. Y este episodio es especial porque está lleno de tips y consejos. y más que consejos es un no lo hagas, sape y por otro lado es este sí, hazlo y palmadita ahí en el hombro, porque estamos con el buen Charlie Morales y te voy a presentar de diferentes maneras, ¿no? Y la que importa en el, digamos, en el contexto que estamos grabando este episodio este, tú eres compadre RH o bueno, si nos puedes platicar un poquito de ti y luego ya nos vamos a ir platicando porque Charlie también está en un podcast, ¿por qué no escucharlo vayan y escuchen la neta es el tan un reban estos cabrones saludamos ahí de entrada rápido así es algo en tony aliván ya marco este y pues ahorita está con nosotros el buen charly este de por qué no escucharlo entonces volviendo al tema compare que nos que onda con contigo como estás para empezar a no andamos aquí bien en monterrey ando en casa este trabajando ya para ahorita ya no soy exclusivo de RH pero si tengo bastantes años en experiencia de RH ahorita ya le estoy dando por el lado del emprendedor y pues bueno en cuanto a RH he trabajado en empresas tanto chicas, medianas y grandes, chicas como almacenes pequeños como de Chedraui yo trabajé en un almacén de 60 personas aproximadamente, era una empresa mediana como la que me fui me acabo de retirar, se llama Estrosa, es una empresa de manufactura de troqueles, de unas 200 personas, y una empresa grande, como Whirlpool ya los sistemas de cada una de las empresas, si lo manejo y así mismo las entrevistas ¿verdad? ¿qué tipo de perfiles buscan?

2:09más o menos en cada una de esas entonces, pues, encantado de compartir ahí con ustedes, cualquier cosilla que tengan duda, pues, aquí andamos Excelente mi Charlie contacté a Charlie justamente por eso para empezar porque somos regios y Charlie por ah en el podcast se avienta un muy buen rebane neta sigo recomendando el podcast por qu no escucharlo vayan y ch Y ah voy agarrando como que ah bueno mira Charlie se dedica a eso empiezo a conocer la historia de la raza y veo que estabas metido en este mundo compadre Entonces dije, alguien que nos pueda platicar como que del otro lado del escritorio, ¿no? Creo que la raza que escucha el podcast mucho hábita de todo, mucha de la gente está como que queriendo agarrar chamba, o sea, trabajo de creativos, etc.

2:54Pese a que no es el área, así que tú estás directamente relacionado. Bueno, has estado relacionado con el tema empresarial, ¿no? Y qué buscan las empresas en los candidatos. Mi primera pregunta, mi Charly, sería, ¿cuáles son los errores que cometemos cuando vamos a una entrevista de trabajo? Lo primero que le pones una tachita ahí a la raza que va. y te digo, voy a ir atacando como este tipo de preguntas asumiendo que la gente que está escuchando quiere saber un poquito de estos temas para prepararse mejor y al final de cuentas de eso se trata este episodio, prepararse, agarrar tips y pues bueno compadre, ¿cuáles son los errores que más se cometen en las entrevistas? Lo que más se comete así de entrada lo más gacho que puedes decir en una entrevista es que te saliste por problemas con el jefe ok ¿por qué? porque denota que no sabe ser una persona subordinada, o sea sé que suena como que contradictorio yo sé que hay muchas veces y habrá muchas ocasiones en las que el maltrato del jefe es algo injustificado y que te tienes que salir por esa razón o que ya no puedes aguantar el trato, pero decirlo en una entrevista no es así como que apenas está conociendo al entrevistador y la primera imagen que muestras es como de una persona que no sabe recibir órdenes, ¿no? Un poco rebelde.

4:18Claro. Hablar mal de la empresa también es uno de los errores muy claros, como decir que, no, no, es que todos, el ambiente estaba bien gacho ahí, no me gustaban las prestaciones, no me gustaba esto, no me gustaba el trato, mis compañeros, eso también pues denota muchas cosas, que no sabes trabajar en equipo, que no tienes habilidades para adaptarte en las empresas este y es muy importante porque ahorita la generación de nosotros los millennials pues somos muy piquis verdad muy quisquillosos con encontramos siempre arroz negro y somos muy como se puede decir reaccionamos mucho a est entonces si nosotros somos de ese tipo de personas que reaccionamos impulsivamente obviamente las empresas no van a querer tener a una persona de ese tipo y te por eso digo cuando cuando vas y te sientas en entrevista bueno primero bueno muy buen curso va a regresar un paso atrás al momento de empezar a enviar currículums, compadre. Yo creo que ahí empieza todo el desmadre, cuando empieza la raza de que voy a preparar mi currículum y cuando lo reciben en RH, hay, y es pregunta, lo desconozco totalmente, a ustedes, por ejemplo, les pasarían de que un filtro de que, oye, estamos buscando este perfil, agarras el currículum, empiezas a ver que, entonces, regresándome a esa parte, ¿en qué te fijas primero en un currículum? ¿Qué es lo primero que verías? Mira, haz de cuenta que tienes, yo apenas iba a empezar por eso, lo más importante para un para una empresa es te mandan el perfil cada empresa tiene un perfil personal bueno, hay empresas chicas y medianas que incluso no lo han hecho porque no han tenido personal de recursos humanos incluso pues como son empresas chicas a veces la administración hace de todo ¿verdad? Hace el de recursos humanos, hace el de comisión de higiene y hace de todo. Hace el porquito, el baño no jala este. Exacto Entonces, las empresas grandes normalmente como ya como Hershey, Siemens, Whirlpool, etc. ya tienen procesos muy, muy establecidos y perfiles ya muy bien armados. Pero tú puedes armarte uno, o sea, puedes estudiar a la gente.

6:38El chiste es que en base al perfil, nosotros buscamos no contribuir a la rotación. La rotación significa la gente que se da de baja de manera muy temprana porque le cuesta a la empresa. O sea, todo lo que es la capacitación, el tiempo que le inviertes a los nuevos ingresos, el tiempo que el equipo de seguridad o la computadora, lo que sea, todo es dinero a fin de cuentas. Es tiempo de los demás, tiempo de la empresa y asimismo el equipo que se te presta. todo eso es a fin de cuentas dinero y asistencia obviamente que si tú llegas a faltar llegas a perjudicar a los a la empresa verdad con las funciones todo eso se busca con el perfil no tener rotaci lo menos posible porque hay una rotaci sana y una asistencia no no tener ah faltas Busca gente responsable con hacer los perfiles y ahora con lo que dices de qué es lo que están buscando.

7:36Bueno, lo que nos fijamos siempre, lo que yo me fijaba siempre en los CVs era, por ejemplo, la estabilidad. ¿Le mandas un saludo? Enojando ahí, perdón. Dime, dime. La estabilidad es una de las cosas que buscamos primero. O sea, tener ahí un mínimo, si eres chavo, si apenas estás empezando a trabajar, un mínimo de un año de perdido. O sea, para que las empresas puedan voltear a ver que eres una persona que va a durar mínimo un año. Tienes que tener ahí cercanía con la empresa, evalúan si tienes coche, si vienes en camión.

8:16Si vienes en camión no hay problema por lo general, pero dependiendo si tomas dos autobuses y dependiendo de la zona y todo, ya es posible que te tachen, muy posible que te tachen porque son dos camiones de ida dos camiones de regreso, entonces ya serían cuatro camiones y es muy molesto, la verdad es que ese tipo de personas está rota así de volada deudas con el banco si tienes deudas con Coppel con cualquier prestamista si debes algo a veces las empresas no son flexibles con los bancos con los que pagan entonces si tienes que tener mucho cuidado de que no tengas ninguna deuda o si es algo menor no pasa nada, o sea, no significa mucho, cuida mucho ahí ese aspecto y si quieres de verdad el trabajo, pues de verdad no lo digas, no digas que tienes deudas, te libras ahí de una tachita.

9:07Otra de las cosas que vemos es los hijos, si tiene hijos, si renta, si está pagando casa, ¿por qué? porque eso denota responsabilidad que ya tiene un compromiso, ¿verdad? no nada más está cuidando él mismo, sino que ya tiene que ver por otras personas entonces eso también asegura el que la persona se mantenga en la empresa, y bueno nosotros acá, pero para gente de nivel operativo o sea, ya personas con secundaria que trabajan en la operación si hacemos mucho el hincapié de las drogas o sea si tenemos es gente que frecuentó a hacer se da mucho el tema de la droga entonces yo normalmente sí sí puedo llegar a preguntar has manejado algún tipo droga, este, consumes, pero yo veía que siempre me van a decir, obviamente, no.

10:04¿Por qué? Pues obviamente saben que es malo, pero entonces ya empecé a buscar, hay unas preguntas medio tramposas, este, por ejemplo, ¿hace cuánto que no consumes drogas? Es lo que yo decía. Entonces, yo decía, nada, ¿verdad? Así como, ¿y hace cuánto que no consumes drogas? Y yo así como haciendo un de este, y no, pues hace como seis veces, pero ya no lo hago. Entonces yo, ay, bueno, o sea, ahí salió ya. Ya salió el pain, entonces, sí, normalmente buscan todo ese tipo de cosas y la experiencia que tenga que ver en relación al puesto, ¿verdad? Ok, ok. Bastante claro, digo, y parecieran como que muy lógicos los puntos, pero al final del día es como, por ejemplo, el hecho que si es eso de los dos camiones que tienes que tomar, de los dos buses que tienes que llegar para el trabajo en Monterrey y en México y me atrevo a decir que en la mayoría en Latinoamérica el sistema de transporte es deficiente, por ende empieza como a hacer un aliciente que en ningún momento quiero entender que no es discriminación, es más bien un tema de oye, pues vas a estar sacando excusas porque llegas tarde, etcétera, etcétera entonces ahí como que se va mucho, se va y fíjate que ahorita las empresas tienen mucho ese tema, por ejemplo, ese tema si lo cuidan mucho, pero hay unos temas, por ejemplo, que ya no es permitido en las empresas, es decir discriminar como por género.

11:29Ahorita ya sabes que está de moda mucho este rollo de la identidad de género, que toda la igualdad, etc. Bueno, ya no está permitido poner incluso en las solicitudes si es sexo femenino o masculino. O sea, si eso o si por eso tú basaste la opción que le dieras el trabajo a la persona, si tú basaste en eso por el género, si tú lo dices o tienes alguna evidencia como entrevistador, pues vale que eso la empresa, o sea, en realidad hay gente con chudilla, y te digo que yo estoy en contra un poco de esto, porque hay trabajos muy, muy pesados, que incluso conllevan de carga, uso de fuerza, y que hay mujeres muy fletadas, o sea, sí te lo juro, o sea, que llegaban mujeres, y yo me la aviento, pero sí es peligroso, o sea, sí es peligroso, y por más que yo quiera decir, es que no quiero decir yo este tema por tema de mujeres, bueno, si yo llegaba a decir eso, hay gente que incluso llegabas con celular y parece que ya ve que estaba grabando algo Lord Lord no s s qu madre S s haz de cuenta no hombre ten que tener un chorro de cuidado y eso es lo que está pasando ahorita en la actualidad, o sea, hay muchas cosas, por ejemplo, ya no significa mucho que si estás casado, que si estás divorciado, que si estás separado, porque muchas personas basan eso.

12:47Yo no busco que estén casados, yo no busco, o sea, con que tengan una responsabilidad, si tienen hijos y viviendo con ellos, y si tienen una casa que estén pagando, para mí es una persona que ya es responsable. Entonces, pues bueno, Infonavit ya te ató y todo, y bueno, ya es más difícil que la persona se llegue a salir de la empresa. Y eso es bien loco, porque eso que comentas justamente, eso de que tienes hijos o no tienes hijos, creo, no sé, y aquí yo también le voy a jugar al, ¿cómo te diría?, a dar como mi pronóstico sin pensarla mucho, pero creo que le afecta más a una mujer que a un hombre quiero pensar, por el hecho de o sea, de entrada el hombre el tener un hijo creo que significa responsabilidad, pero luego cuando lo ves por la mujer es como que responsabilidad pero otro tipo de responsabilidad que tienen que estar ahí para ellos, que las tareas no debería ser así, o sea, creo que es la responsabilidad igual para los dos pero, no sé, desde un punto de vista muy ajeno a RH y a todo el tema me imagino que pesa de esa manera, ¿no?

13:48y es bien loco porque lo que me toca vivir acá a este lado, en Canadá, es muy las entrevistas son como muy neutrales y todo eso que tú estás diciendo tiene años que ya no se pregunta ni preferencias sexuales, ni nada todo eso se va como flotando y al momento que entras como al mundo laboral te topas con que bueno, hay diferentes culturas, diferentes backgrounds que la verdad no sabes ni que onda a lo mejor para ti, y yo siempre platico esto en mis conferencias, es de que el primer día que yo llegué aquí a Canadá, yo llegué saludando a todos de mano, así que ¿qué tal? ¿cómo estás? parecía político en campaña, ¿no? en un estudio pequeño, parecía que yo iba prometiendo lápices y plumas y regalando mis playerillas y la madre, pero me di cuenta que aquí la gente no se saluda de mano, o sea, no, llegas a la oficina y solamente con decir hola a todos y nada más, o sea, igual cuando te despides, entonces es un tema también entra el tema cultural, el tema que está por ahí arreciando.

14:49Y bueno, Charlie, te voy a preguntar ya. Llegas a una entrevista, ya nos platicas un poco de los errores. cosas s te hacen pensar como ah bueno es muy buen candidato Por ejemplo el tema yo he escuchado un mont de cosas Y a lo mejor aqu las voy a resumir pero el tema de contacto visual y que cuando te saluden de que aprieta bien la mano no sé, de que cosas que te veas seguro, que eso yo creo que son cosas bases pero al momento si estás nervioso pues te traiciona ahí el momento entonces aquí ¿cómo se puede revertir esta situación o qué? ¿si se evalúa eso o no? ¿cómo lo ves tú de ese lado? Sí, mira lo importante sí es empezar siempre, la verdad es que me han ido, yo ahorita que recuerdo las entrevistas que he tenido y las que me fue muy bien es porque siempre estás tienes siempre estaba sonriendo o siempre estaba de buen humor si llegas con el buen humor y con la sonrisa este impuesta contagios a la entrevistadora el entrevistador no te va porque es muy difícil que te siga poniendo cara de averajar me pongo sería esta entrevista no o sea de hecho se hace más amena cuando estás de que de repente sueltas alguna visita por ahí este mente es un poquito de humor no digo que es un espacio para decir comedia, o sea, nada más es siempre estar sonriendo, decir todo de una manera amena lograr que la persona empatice contigo de alguna forma, es como se llaman las deorones espejo, cuando tú sonríes, la otra persona, cuando estornudas o cuando bostezas te llegan a, es como ese tipo de conexión pero aquí por ejemplo mi pregunta es cuando tú llegas a una entrevista sería ideal que tú emules esa como esa si le puedo llamar mímica o algo por ejemplo el tono de voz del entrevistador que tú lo iguales o tú crees que debería ser al contrario, como funciona ese tema?

16:46el tema, fíjate que a veces me tocaba que la persona que venía entrevista normalmente son las personas que ya tienen algún son muy educadas, las personas muy educadas llegan y van a como esta señor porque te da la mano así como te dice, y de volada, de alguna manera, a veces por la manera en que llegaba como que imponía, ¿no? Entonces, tú solito ibas como siguiendo lo que él decía. Entonces, llega un momento donde él empieza a decir, yo hice esto, esto y esto, y luego yo tenía alguna duda y me la transformaba en pregunta, y hace cuenta que ya estaba dirigiendo él la entrevista en vez de yo.

17:22Entonces yo s me daba cuenta de que ok o sea este rollo ya Eso yo digo que son personas Es muy dif hacer ese tipo de entrevistas Yo me limito simplemente a decir a que seas agradable en la entrevista Obviamente, con un currículum, si tú eres chavo, trata... Si ya eres apenas mayor de edad, en México es muy difícil conseguir trabajo siendo apenas mayor de edad. De lo que sea. Empieza con lo que sea. Oye, no consigo trabajo en alguna empresa grande, bueno, pues consigue una empresa chica en un puesto, en algún Sorihana, lo que tú quieras o en cualquier tienda, o convenio, lo que sea. El chiste es hacer estabilidad para que tú a la hora de que vayas a buscar trabajo, ese es un punto indispensable para las empresas.

18:09Yo creo que, y más por la generación, cada vez las generaciones son más inestables, tienen impulsos, o sea, como que están queriendo cambiar a cada rato. Entonces, darle la tranquilidad a la empresa de que tú eres una de esas personas que te vas a quedar un rato ahí. Y yo digo que con la buena actitud, la educación y tener un currículum al menos estable, ya tienes gran parte ganado de buena impresión, obviamente. No me influye tanto el tema de los tatuajes, la verdad. Y la verdad es que yo soy una persona que también tiene tatuajes, pero ya ahorita es como que, en la menos de mis preocupaciones, depende de qué tipo de tatuajes también. lo que muchas de las empresas me dicen es que si te tatúas una calavera que si pistolas, que si lagrimitas y todo ese rollo, bueno ahí obviamente tienes que hacerlos si lo vas a hacer, hazlos en un lugar donde no sean visibles y no hay ningún problema si son en la parte del brazo el antebrazo que se ve ahí todo bueno es mejor que vayas con camisa de manga larga o lo que sea porque si las empresas tienen a veces gente porque tienen sus religiones, ¿verdad?

19:20Su religión y todo lo demás, y se pueden llegar a sentir ofendidas y causan ahí rencilla, problemas. Es lo que me comunica. Eso, ese mismo filtro, me lo ponía Weirpool y me lo ponía la última empresa donde trabajé. O sea, no queremos, por temas de religión o cualquier cosa, que haya problemas aquí con la gente. Entonces, procura evitar a las personas que tengan ese tipo de tatuajes. Y si los tienen y son muy buenas, nada más hay que darles mangas, ¿verdad? para que no haya ningún problema entonces sí, como consejo, si eres nuevo enfócate en la estabilidad sea amable, educado y si tienes experiencia, tu currículum que no pongas, sé manejar Excel, o sea, eso sí puedes ponerlo en un pedacito, pero lo que más debes enfocarte es en los logros.

20:10O sea, eso llama más la atención, porque no todo el mundo lo hace así, todo el mundo hace de que, conozco este sistema, conozco, llevaba a cabo la nómina, llegaba a cabo el reclutamiento, llegaba y pues bueno, cualquiera va a buscar ese tipo de, o sea, cualquiera puede leer ese tipo de cosas. Lo que más me llega a sorprender es que a veces llegaba gente y diciendo yo mantuve el headcount, o sea, el personal, en un 99%, o sea, llenó el primer semestre. Y dije, ah, ok, entonces sí sabe jalar. Ok. Y luego, tuve, no sé, la rotación del 2%. Ah, ok, entonces tenía buenos filtros de rotación. Ah, yo tenía, este, cerró, no sé, el 5% de error en nómina. Ah, bueno, sabe usar el programa de nóminas. Entonces, todo ese tipo de cositas, ya pedí referencias, nada más las confirmaba, oye esta persona ¿qué tal? ah bueno sí, jalaba así entonces ya confirmas y dices bueno esa es una persona que sí es apta para el puesto yo cualquiera puede decir que pues nada más con leer, si voy para una posición nada más investigo en internet y ¿qué hace? y lo digo en una entrevista y me dan el puesto o sea eso cualquiera lo puede hacer pero quiero ver qué logros has tenido qué has aprendido, qué te llevas de la empresa qué dejaste ahí, o sea prácticamente hay personas que dejan cosas, procesos que se quedan años, o sea, años en empresas y formas de trabajar que eso es lo que más importa, es lo que más deja para los reclutadores Excelente, y digo tratando de ponerle como una cara al tema de creativos y diseño y todo, yo lo traduciría un poco como ¿qué has dejado tú? ¿qué te llevas de la empresa anterior? ¿qué dejas tú de la empresa anterior? ¿qué aprendiste en ese lapso?

21:49y con esto, o sea, bueno empresa, estudio, cualquier cosa que hayas trabajado, agencia, y sobre todo eso, ¿no? ¿Qué dices? Los logros, ¿no? A medida que tú puedas comunicar en el tema creativo, decir, ah, bueno, pues corrí una campaña con tal empresa, estos fueron los resultados, no sé, cualquier cosa que tú puedas mencionar en base a un logro y se pueda verificar por parte del entrevistador, yo creo que estás del otro lado, ¿no? Ahora, en el tema creativo Entra mucho el tema de los portafolios y si es bueno o no, pero alguna vez alguien me comentó esto aquí en Canadá.

22:23Puede tener muy buen portafolio pero si en el portafolio o en la entrevista la persona que te entrevista no logra ver que puedas trabajar en equipo es muy probable que tambi por ah quedes desechado porque s puedes ser el mejor dise del mundo o el mejor lo que t quieras pero si trabajas desde una caverna y no tienes no creas un buen ambiente de trabajo pues autom ah est descartado Esta parte se toma muy en cuenta mi Charlie Sí, fíjate que en Whirlpool tenían una forma de medir ese tipo de cosas. Era una cosa media escueta, pero sí jalaba muy bien y de hecho me gustaba mucho porque nosotros teníamos, era la entrevista con nosotros, el primer filtro, decíamos que sí a la persona y luego pasaba el jefe.

23:09el jefe era el encargado ya de ponerles una prueba, o sea de decirles más o menos las funciones que iban a hacer y les ponía una prueba era como un, contaba como un cuento, como un problema razonado yo te voy a decir un problema razonado, tú me puedes preguntar lo que sea, me puedes pedir lo que sea, nada más te voy a decir y tú me vas a decir cómo contestar el problema y le ponían un pizarrón eran tantos animales un león, una cabra no me acuerdo exactamente cómo estaba el rollo pero tienes que pasar todos estos animales a este a este punto el objetivo era que tú quedaras como que no me acuerdo, era como una lancha una lanchita que estaban los animales entonces el chiste es que tenía que andar flotando a cierto nivel, no me acuerdo cómo era el de...

24:02porque uno por uno o así, de que no puedes traer a más de uno, una cosa así. Primero meto aquí a la cabra y luego quién sabe qué, y luego meto al gatito y hace cuenta que se empieza, no sé, y empezaba la gente a hacer sus sketches ahí, a dibujarlos, y el supervisor nada más lo veía, entonces a veces que tenían duda, se quedaban ahí nada más quietos y decían, pues ya no entendí, ya acabé. Entonces el supervisor iba conmigo y me decía, no, no lo quiero. Y yo entonces decía, oye, pues yo no le entendí, o sea, yo también era de que, pues cómo le haces, pero dice, no, no, es que a mí no me interesa, me decía el supervisor, a mí no me interesa que esa persona sepa o no sepa el problema. Yo le dije que puede preguntarme lo que sea. O sea, que me puede decir, o sea, que se puede comunicar conmigo. Pero la persona muchas veces opta por decir, no, pues ya, así mero, ya, hay que seguir.

24:49Entonces, cuando hacía eso, le decía, o sea, no tenía piedad. Y para mí, por eso yo decía, oye pues no seas gacho expl O sea yo creo que muchas veces fue de que oye dale como un tip de acu que me puedes preguntar lo que sea o sea y fueron un poquito flexibles en ese aspecto porque me estaba sacando algunos cuantos, o sea, y dije, tienes que explicarles, y si se van, diles el por qué, ¿verdad? Oye, ¿sabes qué? Mira, yo te puse este problema, a mí me das a entender que no vas a trabajar en equipo, y depende de lo que te diga todavía, alcanzamos así como que darle un poquito de flexibilidad, pero si se fijan. Otra de las cosas es por medio de pruebas O sea, te llegan a mandar algunas pruebas Psicométricas Que ya algunas empresas tienen así como que ciertos perfiles Trabajo en equipo, tanto porcentaje Que tenga tanto porcentaje de iniciativa Que tenga tanto porcentaje de lo que sea Cuestión de confianza Y todo lo demás lo que tenga que ver con algo interno Pero, si lo miren, si es importante Es uno de los temas Principalmente ya en el nivel administrativo O sea, yo creo que si vamos para el nivel operativo es algo como que es un plus, yo diría que es un plus pero no lo buscan tanto, el administrativo es algo que si están ahí talachando Perfecto mi Charlie Oye mi Charlie, pues bueno para irle metiendo como el wrap up, vamos a hacer como una recapitulación de todo lo que hemos platicado, entonces básicamente nos decías educación, ser amable, que en tu currículum venga proyectado esa parte y por ahí me comentabas otra cosa que era eh ah si, si el chiste es así algo ya muy general es toda empresa tiene perfiles en base a los perfiles te van a estar buscando a ti si eres principiante este, enfócate en la estabilidad en ser amable y en en ser educado creo que esas tres son las la regla principal para que para que la persona diga bueno o sea, estoy contratando a alguien de bien, o sea, incluso aunque no estés pagando casa y todo, si vas a empezar a iniciar a trabajar, es importantísimo que tengas ese súper educado, no hablan, o sea, no hablan mal de ti, al contrario, o sea, yo sé que mucha gente no está acostumbrada, porque he tenido, o sea, gente que, ¿qué onda pa? ¿cómo andas? o sea, es así como que llega y dices, ¿qué onda?

27:10no somos compas, no estabas así en la peda o algo y huelen, o sea a veces vienen, parece que no se echan al mínimo una peinadita no pasa nada si te peinas apaga el celular en las entrevistas me toc muchas veces que entrevistando les llamaban y dec esperas y se sal y yo no pues perd o sea no te entorromes te interrumpí la entrevista este, errores vamos a repasar los errores es no hablar mal de tu jefe no hablar mal de la empresa o no decir por ejemplo que no me quisieron porque no me salí porque no me apreciaron como empleado.

27:58O sea, créanme, sé que suena feo, pero en las empresas te tienes que saber vender. Si te llevas muy mal con tu jefe es porque no le supiste vender alguna idea. O sea, cómo llegarle a tu jefe, cómo llegar a la empresa, al director, a tus clientes. Si no tienes jefe o tienes clientes, no es problema de los clientes, es problema tuyo. O sea, si tú no sabes cómo llegarle a las personas, creo que va a ser muy complicado que se lleguen a interesar por ti. ¿A qué me refiero? Yo, por ejemplo, tenía mucho en la cuestión, yo tenía una carta, aparte de los ingresos, les daba una carta que me llenaban ellos de por qué quieren trabajar en la empresa. Esta carta le ponían el objetivo, o sea, de por qué quieren trabajar, qué cualidades tienen, ellos tienen que poner tres cualidades suyas que puedan aportar a la empresa.

28:46Al reverso les ponía un plan de vida de al menos unos 10 renglones. Dame un plan de vida que se acople a la empresa de al menos 10 renglones. Esos 10 renglones tienen que estar llenos, aparte la firma de tu familia, no nada más la tuya, de tu familia. O sea, porque yo buscaba que la familia estuviera involucrada, que estuviera enterada de qué es lo que iba a ser la persona. Y yo después, ya al momento de ingresar, platicaba con él. De que, oye, veía todo como un ingreso un poquito más humano. O sea, hay que tocar esa parte porque todos no somos robots.

29:19o sea, la persona que te llegue a contratar y de hecho por eso no teníamos mucha rotación, o sea, empezamos a hacer ese tipo de cositas en las empresas, a tratar a la gente como gente y te agradece de alguna manera porque hay muchas empresas que pagan casi casi lo mismo, hay muchas empresas que en el ritmo administrativo te van a estar pagando 8 mil pesos, 9 mil pesos, 6 mil pesos, lo mismo, para los mismos puestos ya están los tabuladores, pero cuál va a ser la diferencia de tu empresa, pues la primera cara es la de un entrevistador entonces tiene que mostrar tiene que saber tanto vender a la empresa a ti y como la persona que estás buscando trabajo Y tú venderle tu imagen, o sea, tu experiencia, porque si te interesa la empresa, pues adelante, te puedes quedar, pero el mantenerte ahí ya es responsabilidad, es una responsabilidad compartida.

30:14Yo creo que se les está olvidando mucho a la gente el trato con las personas. Se les olvida muchas veces que las empresas están formadas por personas y si tratas mal a la gente, pues se te va a ir. O sea, busquen una empresa que les sea agradable, que esté acorde, que se sienten a gusto con sus valores, que no se sientan. porque muchas veces yo iba una vez me tocó ir, fíjense que sin querer me manché de café en una de las entrevistas sin querer, o sea, y X, pero el entrevistador sí me hizo sentir como medio o sea, de que medio mierda o sea, por no decir de que, este, y luego no te pudiste ni dar una planchadilla, quién sabe cómo dijo, o sea, estaba planchada la camisa pero pues estaba manchada y dije, ah o sea, lo tomé como con humor y lo traté de seguir tomando con humor pero seguía haciendo comentarios de que bueno ya que ni te diste el tiempo de limpiar la camisa fue como que, yo, a todo de que aquí no quiero trabajar definitivamente fue como que si tú vas a ser mi jefe definitivamente no quiero estar tampoco de que contratos así, ponle que ya después, la verdad que si tú llegas a entrar y te quieren tratar de esa manera bueno, ahora sí involucran otro tipo de habilidades, pero siempre es el saber venderte a ti y que puedan comprar tus proyectos porque la forma en que porque yo sé que muchos yo sé muchas veces que dicen es que no me escuchan es que no me saben atender este no no me consideran es porque no sabes llegarle a la gente hay que ver la manera todo lo de hablar en qu momento situaci hablar a veces no se tiene la inteligencia emocional para llegarle a tu jefe verdad entonces yo creo que eso es muy muy importante pero ya est hablando de algo que ya tienes el trabajo Que ya tienes el trabajo por ah Ya me desvi un poquito del tema pero No, no, no, pero está perfecto porque justamente es eso, ¿no?

32:12Y lo voy a poner así sobre la mesa como el intercambiar valor, ¿no? O sea, tú tienes valor que aportar, la empresa tiene valor para darte. Ese intercambio de valor ahí es donde tú tienes que ser claro y tienes que saber, como tú mismo dices, venderlo. Tienes que saber dar ese valor en el momento indicado con las personas indicadas y, pues, bueno, que no se trate, creo yo, nada más como de un, pues, querer conseguirlo por querer conseguirlo. al final de cuentas se trata de crecer profesionalmente y creo que aquí es donde entra la parte de saber venderte y terminas desarrollando esa habilidad conforme la experiencia, para todos los chavos que apenas van, tú decías muy bien, o sea, las bases, ser amable estabilidad, comprobar la estabilidad en algún momento de tu vida, con algún trabajo aunque no sea el mejor trabajo del mundo, pero pues que compruebes esa parte y a partir de ahí vas a ir haciendo carrera, ¿no?

33:03Mi Charlie, para despedirlo te voy a preguntar nada más, ¿qué onda? ¿En qué andas ahorita? ¿Qué rollo me decías que andas con este tema de los emprendedores? ¿Hay algo que nos quieras platicar o todavía está underground? No, de hecho, ahorita ahorita estoy con un proyecto, nosotros somos yo soy un psicólogo, soy egresado, soy psicólogo egresado fundamos hace como 5 años una empresa que se llama Synapsys, yo y otros dos amigos, de hecho Tony, el que está en el podcast también estaba involucrado en este rollo por temas de trabajo nos estuvimos tuvimos que salir por temas de que ya no teníamos tiempo pero esta era una marca de psicología la cual está concentrada totalmente en pacientes en escuelas en llegar a las empresas entonces ya sali de esta empresa opt ya por empezar a armar planes cursos talleres de todo lo que aprend verdad obviamente no estoy no voy a vender algo vender algo que no he probado En cuesti de terapia s tengo experiencia en terapia pero por lo pronto no voy a aventurarme en esa área.

34:08Voy a aventarme más que nada en lo comercial, saber vender. Saber vender mis productos a las empresas, a las escuelas. Hay un método muy padre, muy chido, que lleva a esta empresa, esta marca, se llama Synapsys. la verdad es que armamos este método de tal manera que la persona no se siente estafada como muchos psicólogos, hay muchos psicólogos que nada más te mantienen ahí por cuestión del dinero, nosotros tratamos de que en la medida posible, a lo mucho dos meses de terapia no vuelvas por ese mismo problema, darte las herramientas para que ya no vuelvas a reincidir sobre el mismo problema, entonces más que nada en eso andamos, ya no quiero de un comercial tan largo.

34:52No, no, no, dale, dale, digo. Al final de cuentas es la banda que tiene, por ejemplo, de que, oye, pues, ¿qué onda? Yo quiero saber qué onda con algo de terapia o este rollo, pues, bueno, o sea, que te contacte, ¿no? Al final de cuentas, tú sabrás explicar mejor, porque si me mandan un inbox a mí o un DM, voy a decir, sí, hazle así, pues, no, obviamente si nos dejas tus redes o algo, para poderle ahí sacar provecho. Claro, las redes acá es Charlie con Nilatina y luego 392 Charlie392 cualquier duda que tengan o si no pueden irse directamente a Sinapsis así como se escucha, Sinapsis cualquier duda que tengan mandan ahí mensaje y nosotros tenemos 7 psicólogos trabajando con nosotros tenemos 3 sucursales y pues cualquier dudilla que tengan se pueden referenciar conmigo o ya sea con la empresa, también la administro las páginas ¿dónde están las sucursales?

35:48comparece el monterrey ajá si está estamos aquí en monterrey hay una en barrio muy cerca de barrio aj hay un lado de leche y multiplaza que est en nueva linda vista Linda Vista y otro que est por la zona de la fe atr de HIV Acapulco. Ok, perfecto, entonces si viven en Monterrey, por ahí contacten a Charlie, si tienen por ahí dudas, ya nos dejo por ahí sus redes, y compadre, no me queda más que agradecerte el tiempo que por aquí nos estuviste platicando de esto, seguramente nos vamos a aventar algún otro episodio con algún otro tema que por ahí la raza me empiece a preguntar que sigan los éxitos compadre que siga el por qué no escucharlo que siga este que sigan las batallas por ahí de smash, que se ponga bueno el asunto y pues nada compadre un abrazo y gracias, gracias por compartir con nosotros este tiempo. Igualmente muchas gracias a todos si les sirvió, la verdad de corazón encantado, cualquier duda pues también se pueden referenciar conmigo y muchas gracias a ti Aldo por darme el espacio.

36:54Hombre, a ti Charlie, muchas gracias, nos escuchamos en un próximo episodio. Hasta luego. Bandita, muchísimas gracias por haber llegado hasta el final del episodio. La verdad es muy importante comenzar a implementar todas esas cosas que vamos absorbiendo en los diferentes podcasts, en los diferentes artículos, cosas que estamos viendo por ahí, YouTube, tutoriales, etcétera, llevarlos a la práctica. No sirve de nada si por ahí nos quedamos solamente con el conocimiento y no hacemos nada con él. Es por eso que espero que este episodio esté lleno de esos tips para que puedas implementar. Recuerda de seguir compartiendo nuestro contenido arroba mucho habitat en Instagram. También por ahí estamos en Facebook, que lo tenemos bastante olvidado, pero estamos más a curso en Instagram, arroba mucho habitat.

37:39Compartir nuestro contenido, hacer que este podcast llegue a más oídos. La verdad es que nos encantaría poder llegar a más banda y ayudarlos con ese proceso de salir y despedir y ejercer en otro país. Les agradecemos de nuevo, mi nombre es Aldo Tobías y esto fue Mucho Hábitat.